votre indépendance professionnelle !
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Le Portage salarial
un concept simple.
Il constitue un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes de créer ou
d’exercer leur activité sans les contraintes et les risques inhérents à la création d’entreprise ou aux statuts plus précaires comme ceux de la micro-entreprise ou du travailleur indépendant (TNS - travailleur non salarié).
1. Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial instaure une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et l’entreprise de portage. Les professionnels indépendants qui choisissent ce statut pour exercer leur métier sont salariés de la société de portage et bénéficient de la sécurité et de la protection sociale attachées à ce statut : prévoyance, sécurité sociale, retraite, assurance chômage… ainsi qu’une autonomie dans leurs actions commerciales et la réalisation de leurs missions auprès de leurs clients.
2. Fonctionnement du portage salarial
- Le consultant prospecte et négocie, , en tant que travailleur indépendant et autonome, une mission auprès d’une entreprise cliente.
- Le consultant contacte alors son partenaire de portage salarial afin que ce dernier « porte » la mission négociée.
- La relation partenaire de portage salarial / consultant démarre par la signature d’une convention de partenariat.
- Le contrat de prestation de service est signé entre le partenaire de portage salarial et l’entreprise cliente
- Le contrat de travail (CDD ou CDI de portage salarial) est mis en place
- Le consultant exécute sa mission.
- Le partenaire de portage salarial s’occupe ensuite de la gestion opérationnelle (facturation / encaissements) et transforme le chiffre d’affaires facturé en salaires …… et bien plus encore chez DevelOptimum.
3. Pour qui et comment ?
Le portage salarial est un dispositif très encadré qui s’adresse exclusivement aux métiers de la prestation intellectuelle non réglementée dans le cadre d’une activité liant un consultant indépendant et une entreprise cliente. Ainsi, les expertises que l’on rencontre le plus souvent se situent dans les secteurs suivants :
Informatique et digital (développeurs, data Scientist, data Analyst, tech lead …)
Gestion de projet (Informatique, PMO …)
Ingénierie (secteurs industriels, BTP …)
Management de transition (Direction générale, direction commerciale …)
Coaching
Formation
Ressources humaines (recruteurs, bilans de compétence …)
Marketing & Communication (UX designer, Community manager …)
Enfin, sont exclues du portage salarial les activités règlementées telles que :
les activités d’avocat, expert-comptable ou architecte etc…
les métiers de services à la personne (garde d’enfants, employé de ménage, jardinier …)
les activités relevant de la TVA immobilière et de la location d’immeubles
les professionnels de santé (médecin, infirmier …)
les activités agricoles
De même que :
les activités d’achat/(re)vente de produits
Les activités réalisées auprès des particuliers
Les différentes prestations en portage salarial peuvent :
Etre de courte, moyenne ou longue durée (dans la limite de 36 mois)
Mono-client ou multi-clients
Etre réalisées en France comme à l’étranger
4. L’offre de service DevelOptimum
Nous avons décidé de simplifier notre offre au maximum et de la rendre transparente et tout inclus :
Si vous souhaitez obtenir plus d'information et le détail des offres
5. Pourquoi choisir le Portage Salarial ?
En portage salarial, vous bénéficiez du meilleur des deux mondes, l’indépendance et le salariat :
Indépendant :
- vous choisissez et effectuez vos missions en toute liberté
- vous décidez de votre rémunération
- vous maitrisez votre agenda pour un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso.
- vous êtes déchargé de toute tâche administrative
Salarié :
- vous bénéficiez du statut de salarié (CDD / CDI) et de tous ses avantages (CPAM, retraite, chômage…)
- vous profitez de la mutuelle d’entreprise
- vous bénéficiez de tickets restaurant, comité d’entreprise…
6. Comment choisir sa société de Portage Salarial ?
Choisir sa société de portage salarial peut s’avérer complexe mais repose essentiellement sur un choix très personnel.
Néanmoins, quelques éléments importants doivent être pris en compte :
- Les valeurs véhiculées,
- Ecoute, disponibilité, réactivité de l’interlocuteur dédié,
- Transparence de l’offre,
- Simulation de salaire claire et complète,
- Qualité de l’accompagnement,
- Conseils délivrés.
A l’heure de faire votre choix, assurez-vous que votre société de portage salarial est affiliée au PEPS (Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial), seul syndicat représentatif de la profession, garantissant le respect de l’application de la charte de déontologie du portage salarial et dont DevelOptimum fait partie.
Notre activité en quelques chiffres
DEVELOPTIMUM, un partenaire à votre service
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« J’ai fait le choix d’exercer mon activité de conseil en organisation et en management en freelance il y a près de deux ans. DevelOptimum m’ a alors été chaleureusement recommandé. Je suis pleinement satisfaite de la gestion administrative transparente et rigoureuse proposée par DevelOptimum. DevelOptimum va aussi plus loin dans son accompagnement et offre une véritable écoute et un suivi de leurs consultants portés. »
« J’ai benchmarqué au départ plusieurs entreprises de Portage Salarial par rapport à une mission concrète, et mon Agent DevelOptimum était parfait : salaire compétitif, réponse claire et rapide, style professionnel et amical. Je suis très content de mon choix de DevelOptimum ! »
« DevelOptimum m’a soulagé de tous les aspects administratifs d’une mission de conseil pour me permettre de me focaliser sur l’essentiel: la mission elle-même. »
« En portage salarial depuis 4 ans avec DevelOptimum, je suis pleinement satisfait des prestations et du soutien que DevelOptimum m’apporte dans chacune de mes missions. Mon Agent DevelOptimum est un professionnel qui a à cœur le succès de ses consultants. »