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Portage Salarial

Les Avantages
pour les Indépendants

Un Statut Protecteur

Le portage salarial constitue une solution avantageuse pour le porté en lui permettant de bénéficier de la protection sociale liée au statut de salarié. Il s’agit donc d’une forme d’emploi spécifique. Suivant le cas, un CDD ou un CDI de portage salarial vient matérialiser la relation établie entre le porté et la société de portage.
Le salarié bénéficie d’une rémunération versée sous forme de salaire.

En résumé

Le porté possède à part entière le statut de salarié, et bénéficie, par conséquent, de la sécurité liée à ce statut, notamment en matière de couverture sociale, avec :

  • l’assurance chômage,

  • l’assurance maladie,

  • l’accès à une complémentaire santé négociée à un tarif groupe,
  • un contrat de prévoyance collective,

  • droits à la retraite (régime général et complémentaire),

  • droits à l’épargne salariale, selon la politique de l’entreprise (participation salariale).

Le Portage Salarial offre une véritable simplicité administrative, la société de portage s’occupant de toutes les démarches et déclarations sociales, comptables, fiscales et juridiques.

Enfin, le porté bénéficie d’une réelle sécurité en matière de responsabilité civile professionnelle puisque c’est la société de portage qui assume les risques liés à l’activité du porté.

Cette forme d’emploi permet d’optimiser le projet professionnel du porté grâce à l’efficacité des services sur mesure proposés par la société de portage. Cette dernière offre un accompagnement au porté dans le cadre d’un véritable partenariat. Elle lui donne également accès à la formation professionnelle.

L’objectif : l’aider à développer son activité et sa clientèle ainsi qu’à formaliser ses offres. La société de portage salarial est un partenaire de confiance pour l’indépendant porté, qui bénéficie aussi des atouts et des synergies de compétences qui se nouent naturellement au sein d’un réseau de professionnels en portage.

Ces liens leur permettent de ne pas être confrontés à la solitude du travailleur indépendant. Plusieurs portés peuvent ainsi se réunir sur un même projet, qu’ils n’auraient pas pu proposer ou réaliser seuls. L’adhésion à une société de portage peut en outre augmenter la crédibilité commerciale du porté, qui jouit d’un argument déterminant pour sécuriser ses prospects et professionnaliser sa démarche commerciale.

Pour Développer Son Activité Sereinement

Se consacrer exclusivement à son métier

Être salarié en portage salarial est un excellent moyen pour développer progressivement une activité d’indépendant.

En effet, le portage salarial permet au salarié porté de  :

  • Créer son activité sans créer de structure juridique
  • Constituer et conserver sa propre clientèle
  • Gérer son emploi du temps en harmonie avec sa vie sociale
  • Professionnaliser son offre de services et valoriser son image
  • Se libérer des tâches administratives, comptables, fiscales etc.
  • Ne pas risquer son patrimoine personnel
  • Bénéficier du statut salarial (sécurité sociale, prévoyance, retraite, et l’assurance chômage)
  • Transformer le handicap de l’âge en atout (l’expérience est valorisée pour un consultant)
  • Intégrer la dynamique d’un réseau d’experts ( éviter l’isolement de l’indépendant en faisant partie d’une équipe d’expert )
  • Utiliser le n° d’organisme formateur de la société de portage lorsqu’elle est enregistrée comme prestataire de formation
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«Spécial Formateurs Indépendants »

Formateurs Indépendants en Portage Salarial

Quelle que soit votre spécialité / Expertise, DevelOptimum permet à ses formateurs de bénéficier d’un numéro de déclaration d’activité de formation et de pratiques conformes au décret Qualité (entré en vigueur le 30 juin 2015) leur permettant de dispenser et de commercialiser des actions de formation en toute sérénité.

Référencé au Datadock, DevelOptimum est une société de Portage Salarial et un Organisme de Formation répondant à toutes les obligations du décret qualité.

Ces dispositions garantissent ainsi la prise en charge des actions de formations de vos clients par les principaux financeurs (OPCA / FONGECIF / PÔLE EMPLOI…).

datalock certified
Portage commercial

Véritable levier
des compétences externes

Mise en place d’un contrat en Portage Salarial

  1. Le Consultant prospecte et négocie, en tant que travailleur indépendant et autonome, une mission auprès d’une Entreprise cliente.
  2. Le Consultant contacte alors son partenaire de Portage Salarial afin que ce dernier « porte » la mission négociée.
    • La relation Partenaire de Portage Salarial / Consultant démarre par la signature d’une Convention de Partenariat
  3. Un contrat de prestation de service est signé entre le partenaire de Portage Salarial et l’Entreprise cliente
  4. Le contrat de travail (CDD ou CDI de Portage Salarial) est mis en place
  5. Le Consultant exécute sa mission.
  6. Le partenaire de Portage Salarial s’occupe ensuite de la gestion opérationnelle (Facturation / Encaissements) et transforme le Chiffre d’Affaires facturé en salaires …… et bien plus encore chez DevelOptimum.



Avec Developtimum, vous aurez la possibilité de contractualiser avec tous types d’indépendants (disposant de leurs structures ou non) grâce à la combinaison du Portage Salarial et du Portage Commercial.

Cette solution représente un véritable levier dans la mise en place d’une politique de gestion des ressources
externes.

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