LeBonheur d’être travailleur indépendant.
La liberté de décision, facteur principal du bonheur des indépendants
Pouvoir prendre eux-mêmes des décisions pour leur entreprise, c’est principalement ce qui rend les entrepreneurs heureux et satisfaits de leur carrière (pour 62% d’entre eux).
En parallèle, 57% des entrepreneurs citent l’autonomie comme source de bonheur au travail et 56% d’entre eux disent être heureux simplement parce qu’ils n’ont pas de patron. D’ailleurs selon les observations réalisées auprès de nombreux salariés, ce qui contribue au bonheur de ces derniers repose sur le respect de l’intelligence de chacun, la possibilité de disposer d’une certaine autonomie et la réalisation de soi au travail.
Cependant, la plupart des entreprises actuelles adoptent une culture managériale qui ne permet pas de répondre aux désirs des salariés cités plus haut. Le travail indépendant, en revanche, bien que parfois plus risqué, répond parfaitement à cette soif de liberté. En effet, le travail indépendant permet une plus grande autonomie, souvent recherchée dans le monde professionnel. Les indépendants bénéficient également d’une liberté de décision et de choix qui implique notamment une gestion plus souple de l’équilibre entre vie pro et vie personnelle, dont les salariés ne disposent pas toujours.
Travailler dans un univers sociable conduit au bonheur
Être indépendant ne veut pas forcément dire être isolé. D’ailleurs, un travailleur indépendant heureux, est un travailleur indépendant sociable.
Un grand nombre de travailleurs indépendants privés de relations sociales finissent par s’épuiser psychologiquement et rapidement car ils ne jouissent pas des bienfaits que peut leur apporter ce type d’environnement. En effet travailler dans un univers relationnel apporte des émotions positives générées par la sécrétion d’hormones antidouleur, de motivation, de plaisir, de cohésion, de créativité et bien d’autres. Cela fait également chuter l’hormone du stress et favorise la performance.
Dans ce contexte, le Portage Salarial s’impose également comme une solution idéale alliant l’indépendance de l’entrepreneur et la sécurité du salarié, tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure de la société de Portage Salarial.
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